工作满10年单位可以解除合同吗

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满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。

一、在用人单位工作十年可否辞退?

可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位辞退哺乳期女工如何赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

事实上,有一部分工龄比较久的这些员工确实就慢慢的熬成了公司的老油条,对于这部分每天来用人单位混日子的老员工,很多用人单位就算想要辞退也都找不到正常的辞退的借口,但如果仗着自己的工龄时间久就这样肆无忌惮的话,下岗也是时间早晚的问题。

国企混日子会被辞退吗

因为毕竟都是老员工了，在公司干了这么长时间，没有功劳也有苦劳吧。

在一个单位里，我们都知道28定律。只有少数人能全力以赴地工作，大多数人都是跟风，混日子往前走。我们不能因为一个人没有战斗的意志而解雇他，任何单位的规章制度都不作规定。

其次，解雇员工的成本很高。我们都知道解雇员工不是件简单的事。当一家企业解雇一名员工时，成本非常高。一是取证难；二是协商难；三是如果需要赔偿和补偿，单位损失比较大。很多单位不愿意主动辞退员工，而是变相调换岗位和工资，迫使你主动辞职和离职，这样单位的麻烦可以减少很多。

而且，虽然存在混日子的现象，但属于核心人物，企业暂时不能分离。如果你是这个行业的顶尖人才，就离不开顶尖人才。当没有人能取代你时，即使你知道他很困惑，但是他也只能对你睁只眼闭只眼。

最后，以前他为单位做出了突出贡献，但领导们不想留下过河拆桥的坏印象。如果恰巧企业的开国元勋，与领导打仗的人，生死攸关，被鲜血打伤而现在是和平时期，他就会很放松。一般来说，只要企业没有生死存亡的危机，领导就会容忍甚至纵容。

所以综上所述来看，这些原因都可以导致老板迟迟不开除工作中打混的员工，如果还有其他方面的影响，敬请补充。

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